Parte de la ficha solicitada
Si la entidad incluye una ficha curricular o formato obligatorio, úsalo como estructura principal. Completa los campos sin cambiar su sentido y verifica que la información coincida con los documentos adjuntos. Un CV de diseño puede servir como apoyo, pero no sustituye un formato exigido en las bases.
Ordena la formación académica
Presenta grados, títulos y estudios en el orden solicitado. Comprueba que nombres, institución y fechas sean legibles. Si el proceso solicita una condición concreta —estudiante, egresado, bachiller, técnico o titulado— adjunta el documento que la demuestre según las reglas de la convocatoria.
Relaciona experiencia y funciones
Para cada experiencia registra entidad o empresa, cargo, fecha de inicio, fecha de fin y funciones relevantes. Luego adjunta el certificado, constancia, contrato u otro documento admitido. No atribuyas a un sustento información que no aparece en él; la comisión evaluará lo que pueda verificar.
Incluye cursos pertinentes
Prioriza capacitaciones relacionadas con el perfil y revisa horas, antigüedad y entidad emisora cuando las bases establezcan condiciones. Evita llenar el expediente con certificados que no contribuyen al requisito o al puntaje. La pertinencia y la acreditación importan más que el volumen.
Construye un índice de sustentos
Enumera cada documento en el mismo orden en que aparece en la ficha. Si las bases piden foliado, firma o visado, aplica exactamente esas instrucciones. Combina los archivos solo cuando esté permitido y comprueba que todas las páginas sean legibles antes de reducir su peso.
Realiza una revisión cruzada
Lee cada afirmación del CV y busca el documento que la respalda. Después haz el ejercicio inverso: revisa cada sustento y confirma que esté registrado en la ficha. Corrige fechas inconsistentes, páginas duplicadas, archivos cortados y documentos que pertenecen a otra convocatoria.
